Descrizione dello strumento

Questo strumento esamina il tuo curriculum con l’IA e ti dice quanto è efficace. Apri un file PDF, Word o di testo e ricevi un punteggio da 0 a 100, su una scala da scarso a ottimo, oltre a indicazioni su cosa funziona, cosa non va e cosa modificare per prima cosa.

Spesso i selezionatori decidono in pochi secondi se continuare a leggere un curriculum. L’IA esamina il tuo allo stesso modo: ne controlla la struttura, verifica che i risultati ottenuti siano concreti e quantificabili, valuta la formulazione e controlla che non manchi nulla di ciò che un selezionatore si aspetta. Un curriculum medio ottiene circa 50 punti, quindi un primo punteggio basso è normale e lascia spazio a miglioramenti.

Funzionalità

  • Legge file PDF, Word (.docx) e di testo nel browser. Il file non viene mai caricato.
  • Mostra il punteggio su una scala cromatica da scarso a ottimo.
  • Elenca punti di forza, punti deboli e suggerimenti concreti riferiti alle righe del tuo curriculum.

Suggerimenti

Il testo estratto dal file appare nella scheda Inserisci testo, così puoi controllarlo e correggere eventuali errori di lettura prima dell’analisi. Puoi anche incollare il tuo curriculum in quella scheda invece di aprire un file.

Vengono analizzati fino a 5.000 caratteri, pari a circa due pagine. Se il curriculum è più lungo, elimina i vecchi impieghi e i dettagli non pertinenti al ruolo che ti interessa. Di solito, questo migliora comunque il punteggio.

Ripeti l’analisi dopo ogni modifica per vedere se il punteggio aumenta.

Domande frequenti

Il mio file viene caricato?
No. Il file viene letto nel browser e, per l’analisi, viene inviato solo il testo che vedi nella scheda Inserisci testo.

Perché non è stato trovato alcun testo nel mio PDF?
I curriculum scansionati o esportati come immagini non hanno un livello di testo. Incolla il testo oppure esporta di nuovo il curriculum dal tuo editor come PDF con testo.

Un punteggio alto significa che otterrò il lavoro?
No. Il punteggio misura quanto il curriculum è chiaro e convincente in generale. Un selezionatore lo confronta anche con l’annuncio di lavoro, quindi adattalo a ogni ruolo.