Was ist eine Kündigungsfrist?

Eine Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen der Mitteilung an den Arbeitgeber, dass man das Arbeitsverhältnis beendet, oder der Mitteilung, dass einem gekündigt wird, und dem letzten Arbeitstag. Arbeitsverträge und gesetzliche Vorschriften legen fest, wie lang sie ist – häufig mehrere Wochen oder Monate. Manchmal ist außerdem vorgeschrieben, dass sie zum Monats- oder Quartalsende endet.

Beschreibung des Tools

Gib den Tag an, an dem die Kündigung mitgeteilt wird, und die Länge der Kündigungsfrist in Tagen, Wochen oder Monaten. Das Tool zeigt Folgendes an:

  • Den letzten Tag der Kündigungsfrist mit Wochentag
  • Den ersten Tag nach Ablauf der Kündigungsfrist, an dem eine neue Stelle begonnen werden kann
  • Die Länge der Kündigungsfrist in Kalendertagen
  • Die darin enthaltenen Arbeitstage, wobei Montag bis Freitag gezählt werden
  • Wie weit der letzte Tag vom heutigen Tag entfernt ist

So werden die Tage gezählt

Standardmäßig beginnt die Kündigungsfrist am Tag nach der Mitteilung der Kündigung und endet am entsprechenden Kalendertag: 14 Tage ab dem 1. März enden am 15. März, und ein Monat ab dem 15. März endet am 15. April. So wird nach deutschem Recht gerechnet; im Vereinigten Königreich gilt dieselbe Regel für den entsprechenden Kalendertag.

Gibt es den entsprechenden Kalendertag im letzten Monat nicht, endet die Frist am letzten Tag dieses Monats. Ein Monat ab dem 31. Januar endet also am 28. Februar oder in einem Schaltjahr am 29. Februar.

Manche Verträge zählen den Tag, an dem die Kündigung mitgeteilt wird, als ersten Tag der Frist. Aktiviere Tag der Kündigungsmitteilung mitzählen, damit die Frist einen Tag früher endet, im obigen Beispiel also am 14. April.

Ende zum Monats- oder Quartalsende

Manche Regelungen schreiben vor, dass eine Kündigungsfrist nur zum Ende eines Kalendermonats oder Quartals enden kann. Wähle Zum Monatsende oder Zum Quartalsende. Der letzte Tag wird dann auf das Ende des Monats oder Quartals verschoben, in das das Fristende fällt.

Beispiel

Die Kündigung wird am Montag, dem 16. März, mitgeteilt. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat und endet zum Monatsende. Einen Monat später ist der 16. April. Die Kündigungsfrist läuft daher bis Donnerstag, den 30. April, und der erste freie Tag ist der 1. Mai.

Gut zu wissen

Arbeitsgesetze und Verträge unterscheiden sich je nach Land und Arbeitsverhältnis. Prüfe daher die für dich geltenden Regelungen. Bei der Berechnung der Arbeitstage werden gesetzliche Feiertage nicht berücksichtigt.

Funktionen

  • Kündigungsfristen in Tagen, Wochen oder Monaten
  • Optionales Ende zum Monats- oder Quartalsende
  • Option, den Tag der Kündigungsmitteilung mitzuzählen
  • Letzter Tag, erster freier Tag, Kalender- und Arbeitstage
  • Datumsangaben im regionalen Datumsformat