İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, işten ayrılacağınızı işvereninize bildirdiğiniz ya da işten ayrılmanızın istendiği gün ile işteki son gününüz arasındaki süredir. Sözleşmeler ve iş yasaları bu sürenin ne kadar olacağını belirler. Süre genellikle haftalar veya aylarla ifade edilir; bazı durumlarda ayın ya da çeyreğin sonunda bitmesi gerekebilir.

Araç açıklaması

Bildirimin yapıldığı günü ve ihbar süresinin gün, hafta veya ay cinsinden uzunluğunu girin. Araç şunları gösterir:

  • Haftanın günüyle birlikte ihbar süresinin son günü
  • Yeni bir işe başlanabilecek ihbar süresinden sonraki ilk gün
  • İhbar süresinin takvim günü cinsinden uzunluğu
  • Pazartesiden cumaya kadar olan iş günlerinin sayısı
  • Son günün bugünden ne kadar uzakta olduğu

Günlerin hesaplanma şekli

Varsayılan olarak ihbar süresi, bildirimin yapıldığı günü izleyen gün başlar ve aynı tarihe denk gelen günde sona erer: 1 Mart'tan itibaren 14 günlük süre 15 Mart'ta, 15 Mart'tan itibaren bir aylık süre ise 15 Nisan'da sona erer. Alman yasalarında hesaplama bu şekilde yapılır; Birleşik Krallık'ta da aynı denk gelen tarih kuralı uygulanır.

Son aydaki aynı tarih mevcut değilse süre, o ayın son gününde biter. Örneğin 31 Ocak'tan itibaren bir aylık süre, Şubat 28 gün çekiyorsa 28 Şubat'ta, artık yılda ise 29 Şubat'ta sona erer.

Bazı sözleşmelerde bildirimin yapıldığı gün, sürenin ilk günü sayılır. Bildirimin yapıldığı günü say seçeneğini işaretleyin; böylece süre, yukarıdaki örnekte 14 Nisan olmak üzere bir gün daha erken sona erer.

Ayın veya çeyreğin sonunda sona erme

Bazı kurallara göre ihbar süresi yalnızca takvim ayının veya çeyreğin sonunda bitebilir. Ayın sonunda ya da Çeyreğin sonunda seçeneğini belirleyin; son gün, sürenin sona erdiği ayın veya çeyreğin sonuna alınır.

Örnek

Bildirim 16 Mart Pazartesi günü yapılır ve bir aylık ihbar süresinin ay sonunda bitmesi istenir. Bir ay sonrası 16 Nisan'dır; bu nedenle ihbar süresi 30 Nisan Perşembe gününe kadar devam eder ve çalışılmayacak ilk gün 1 Mayıs olur.

Bilinmesinde fayda var

İş yasaları ve sözleşmeler ülkeye ve işe göre değişir; bu nedenle geçerli kuralı öğrenmek için kendi sözleşmenizi kontrol edin. İş günü hesabında resmî tatiller dikkate alınmaz.

Özellikler

  • Gün, hafta veya ay cinsinden ihbar süreleri
  • Ayın veya çeyreğin sonunda bitirme seçeneği
  • Bildirimin yapıldığı günü sayma seçeneği
  • Son gün, çalışılmayacak ilk gün, takvim günleri ve iş günleri
  • Bölgesel tarih biçiminde tarihler