Työkalun kuvaus

Tämä työkalu arvioi ansioluettelosi tekoälyn avulla ja kertoo, kuinka vahva se on. Avaa PDF-, Word- tai tekstitiedosto, niin saat arvosanan asteikolla 0–100 heikosta vahvaan sekä tiedon siitä, mikä toimii, mikä heikentää ansioluetteloa ja mitä kannattaa muuttaa ensin.

Rekrytoijat päättävät usein muutamassa sekunnissa, jatkavatko ansioluettelon lukemista. Tekoäly lukee ansioluettelosi samalla tavalla: se tarkistaa rakenteen, sisältävätkö saavutuksesi todellisia tuloksia ja lukuja, sanavalinnat sekä sen, puuttuuko siitä jotakin, mitä rekrytoija odottaa näkevänsä. Ansioluettelon keskimääräinen arvosana on noin 50, joten matala ensiarvosana on normaali ja jättää tilaa parannuksille.

Ominaisuudet

  • Lukee PDF-, Word- (.docx) ja tekstitiedostoja selaimessasi. Itse tiedostoa ei koskaan ladata palvelimelle.
  • Näyttää arvosanan väriasteikolla heikosta vahvaan.
  • Luettelee vahvuudet, heikkoudet ja konkreettiset ehdotukset, jotka viittaavat ansioluettelosi tiettyihin kohtiin.

Vinkkejä

Tiedostostasi luettu teksti näkyy Lisää tekstiä -välilehdellä, joten voit tarkistaa sen ja korjata mahdolliset lukuvirheet ennen arviointia. Voit myös liittää ansioluettelosi tekstin välilehdelle sen sijaan, että avaisit tiedoston.

Arviointi kattaa enintään 5 000 merkkiä eli noin kaksi sivua. Jos ansioluettelosi on pidempi, poista vanhoja työpaikkoja ja tietoja, joilla ei ole merkitystä tavoittelemasi tehtävän kannalta. Se yleensä parantaa arvosanaa joka tapauksessa.

Tee arviointi uudelleen jokaisen muokkauskierroksen jälkeen, niin näet, nouseeko arvosana.

Usein kysyttyä

Ladataanko tiedostoni palvelimelle?
Ei. Tiedosto luetaan selaimessasi, ja arviointia varten lähetetään vain teksti, jonka näet Lisää tekstiä -välilehdellä.

Miksi PDF-tiedostostani ei löytynyt tekstiä?
Skannatuissa ansioluetteloissa ja kuvina viedyissä ansioluetteloissa ei ole tekstikerrosta. Liitä teksti sen sijaan tai vie ansioluettelo uudelleen muokkausohjelmastasi tekstin sisältävänä PDF-tiedostona.

Tarkoittaako korkea arvosana, että saan työpaikan?
Ei. Arvosana mittaa sitä, kuinka selkeä ja vakuuttava ansioluettelo on yleisesti. Rekrytoija vertaa sitä myös työpaikkailmoitukseen, joten muokkaa ansioluetteloa jokaista tehtävää varten.